O seu papel: Como mentor, a principal tarefa é apoiar o mentorando na definição de objetivos claros e no estabelecimento de expectativas partilhadas. Incentive-o a assumir o controlo das tarefas enquanto cria um ambiente de cooperação.
O que esperar: O mentorando será responsável por compreender as necessidades de desenvolvimento sustentável da empresa e por receber contributos preliminares.
Como apoiar: Orientar sobre como comunicar eficazmente com as equipas internas e os stakeholders, ajudando-os a alinhar os objetivos com os valores da empresa. As sugestões apresentadas devem contribuir para aperfeiçoar a abordagem e criar uma estrutura sólida de colaboração.
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